Proffesional Activities as a Basic for the Proffesional Inclusion of People whit Intellectual Disabilities in the Opinion of Employers from the Wielkopolska Region
DOI:
https://doi.org/10.18559/716zxc73Keywords:
Employment, Disabilities employment activity, Employee activation, Labour marketAbstract
The authors present the results of empirical research conducted among 187 organizations relating to the opinions of employers on the employment of people with intellectual disabilities. The study used Prediger's model, specifying 40 types of professional activities as possible components of work. The paper presents differences of opinions regarding work in the economy and work in the respondent's organization. It also indicates the difficulty of designing work on the basis of the activities listed and the difficulty in applying economic criteria for such jobs in the open labour market.
Downloads
References
Amosse, T., Coutrot, T., 2008, En guisse de conclusion. L'evolution des modeles sociopropductifs en France depuis 15 ans: le neotaylorisme nes pas mort, w: Bloch-London, C., Wolff, L. (eds.) Les relations sociales en entreprise, un portrait a partir des enquetes "Relations professionnelles etnegociations d'entreprise (REPONSE 1992-1993, 1998-1999, 2004-2005)". Coll. Recherche, La Decouverte, Paris.
View in Google Scholar
Balcar, B., Borkowska, A., Czerw, A., Gąsiorowska, A., Nosal, C.S., 2006, Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod, MIPS, Warszawa.
View in Google Scholar
Csaba, M., Illessy, M., Csizmadia, P., 2008, The Transformation of Work? W15 - A Quantitative Evaluation of Changes in Work in the New Member States, Work organisation and restructuring in the knowledge society - WORKS project CIT3-CT-2005-006193, European Commission, Leuven.
View in Google Scholar
Garbat, M., 2012, Zatrudnienie i rehabilitacja zawodowa osob z niepełnosprawnością w Europie, Uniwersytet Zielonogorski, Zielona Gora.
View in Google Scholar
Lorenz, E., Valeyre, A., 2005, Organisational Innovation, Human Resource Management and Labour Market Structure: a Comparaison of the EU-15, Journal of Industrial Relations, vol. 47, iss. 4, s. 424-442.
View in Google Scholar
Marsden, D., 2010, The End of National Models in Employment Relations?, CEP Discussion Paper, no. 998, September, The London School of Economics and Political Science.
View in Google Scholar
Marsden, D., Belfield, R., 2010, Institutions and the Management of Human Resources: Incentive Pay Systems in France and Great Britain, British Journal of Industrial Relations, vol. 48, iss. 2, s. 235-283.
View in Google Scholar
Prediger, D.J., 1999, Basic Structure of Work-relevant Abilities, Journal of Counseling Psychology, vol. 46, s. 173-184.
View in Google Scholar
Rymaniak, J., 2009, Formy pozycjonowania pracy w organizacji. Aspekty ekonomiczno-organizacyjne, w: Rymaniak, J., Niedzielski, P., Zarządzanie informacją w administracji publicznej, Uniwersytet Ekonomiczny, Poznań, s. 9-29.
View in Google Scholar
Rymaniak, J., 2011, Czynnik pracy w modelach przedsiębiorstw - koncepcje i kierunki badań, w: Falencikowski, T., Dworak J., Strategiczne uwarunkowania działania współczesnych przedsiębiorstw, Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, t. 13, s.133-152.
View in Google Scholar
Rymaniak, J., Bociąga, A., Surmacz, B., Wojciechowska, K., 2012, Pomiędzy misją a rynkiem. Zatrudnienie osob niepełnosprawnych w opinii przedsiębiorcow i pracodawcow, Raport z badań ankietowych do tematu COKL 07.02.02-30-035/11 "Model aktywizacji zawodowej osob niepełnosprawnych umysłowo w wieku 18-34", Wyższa Szkoła Zawodowa "Kadry dla Europy", Poznań.
View in Google Scholar
