Sources of Motivation Generation Y at Work
DOI:
https://doi.org/10.18559/SOEP.2016.6.2Keywords:
Generation Y, Labour, Work motivation, Motivating employeesAbstract
Human resource management in contemporary organizations takes the form of more or less planned personnel processes. One of the tools used in their implementation measures is motivating employees, which can be treated as an investment in human capital. The aim of the study was to identify the sources of motivation to work for generation Y. The study was conducted in the period 11.11.2012-31.12.2013. It took the form of an anonymous questionnaire. The study involved 463 respondents (86.8% - students, 13.2% - graduates). The concept of motivational mix assumes that the motivation of employees has a decisive influence of two factors: focus on personal development and the benefits that make up the five sources of motivation. Respondents recognized as the most motivating factors salary, work atmosphere, job security and relationships in the team. The threat of punishment and strict control were discouraging.
Downloads
References
Bagieńska, A., 2008, Rola systemu wynagrodzeń we współczesnej gospodarce, Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej, nr 11.
View in Google Scholar
Baran, M., Kłos, M., 2014, Pokolenie Y - prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, Marketing i Rynek, nr 5.
View in Google Scholar
Borges, N., Manuel, R., Elam, C., Jones, B., 2010, Differences in Motives between Millennial and Generation X Medical Students, Medical Education, vol. 44, iss. 6, s. 570-576.
View in Google Scholar
Chester, E., 2007, Młodzi w pracy. Jak zadbać o pracowników pokolenia Y, tłum. A. Żak, J. Krupa, Onepress, Gliwice.
View in Google Scholar
Czapiński, J., 2012, Młodzi Polacy na progu dorosłości - czy dadzą sobie radę?, w: Materiały konferencyjne "Generacja Y - szansa czy konflikt", GM Solutions, Warszawa.
View in Google Scholar
Czermiński, M., Czerska, M., Nogalski, B., Rutka, R., Apanowicz, J., 2001, Zarządzanie organizacjami, TNOiK Dom Organizatora, Toruń.
View in Google Scholar
Eurostat, 2009,Youth in Europe. A Statistical Portrait, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
View in Google Scholar
Fazlagić, J., 2010, Szczególne zjawisko. Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawców, Personel i Zarządzanie, nr 3.
View in Google Scholar
Filipow, A., 2011, Czym go motywować?, Kontekst HR, 24 marca, http://konteksthr. pl/czym-go-motywowac/ [dostęp: 10.05.2014].
View in Google Scholar
Gableta, M. (red.), 1999, Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Problemy praktyczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
View in Google Scholar
Gibson, J.L, Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., 1988, Organizations: Behavior, Structure, Processe, Business Publications, Plano, Texas.
View in Google Scholar
Griffin, R.W., 2004, Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
View in Google Scholar
Hellriegel, D., Slucum, J.W. Jr., Woodman, R.W., 1995, Organizational Behavior, West Publishing Company, Minneapolis-St. Paul.
View in Google Scholar
Jabłońska, G., 2009, Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawcy, Rynekpracy.pl, 31 sierpnia, http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/wpis.135 [dostęp: 10.05.2014].
View in Google Scholar
Juchnowicz, M., 2009, Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
View in Google Scholar
Karaś, R., 2004, Teorie motywacji w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
View in Google Scholar
Kmiotek, K., Piotrowska, N., 2013, Absolwent jako potencjalny pracownik - korzyści i zagrożenia wiążące się z zatrudnieniem pokolenia Y, Modern Management Review, vol. XVIII, nr 20(4/2013), s. 107-116.
View in Google Scholar
Kosa, U., Strzelec, D., 2008, Zarządzanie pracownikami Y, http://kadry.nf.pl/Artykuł/8560/Zarzadzanie-pracownikami-pokolenie-Y/motywacje-pokolenie-Y- -trendy-zarzadzanie/ [dostęp: 10.05.2014].
View in Google Scholar
Kostera, M., Kownacki, S., 1997, Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi, w: Koźmiński, A.K., Piotrowski, W. (red.), Zarządzanie. Teoria i Praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
View in Google Scholar
Kozioł, L., 2002, Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków.
View in Google Scholar
Krzysztofek, A., Kumańska, W., Wpływ motywowania pracowników na efektywność pracy w przedsiębiorstwie, Studia i Materiały, Miscellanea Oeconomicaea, Ludzie, zarządzanie, gospodarka, vol. 15, nr 2.
View in Google Scholar
Leśniewski, M.A., Predygier, A., 2007, Kompendium wiedzy z zarządzania organizacjami, Akademia Świętokrzyska, Kielce.
View in Google Scholar
Michalik, K., 2009, Typologia czynników motywacji, Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, nr 2(13), t. 2.
View in Google Scholar
Miś, A., 2011, Generational Identity in Organizations. Challenges for Human Resources Management, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 224, Human and Work in a Changing Organisation. Management Oriented on the Employee Interests.
View in Google Scholar
Patowska-Boniecka, J., 2010, Mix motywacyjny®, Kontekst HR, 8 listopada, http:// konteksthr.pl/mix-Ponimotywacyjny%C2%AE/ [dostęp: 10.05.2014].
View in Google Scholar
Piwowar-Sulej, K., 2009, Pokolenie Y - wyzwaniem dla marketingu personalnego, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 43: Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Wrocław.
View in Google Scholar
Plink, D., 2009, Retention Y. What Is the Key to Retention of Generation Y, Whitepaper Generation Y, CRF Institute, August.
View in Google Scholar
Pocztowski, A., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
View in Google Scholar
Pokolenie Y: potrzeby i nawyki wpływające na dzielenie się wiedzą. Raport podsumowujący badania prowadzone w ramach projektu: "Ucząca się organizacja 2.0", http://www.wszechnica.uj.pl/_public/temp/Zalaczniki/dzielenie_sie_wiedza- -raport.pdf [dostęp: 2.02.2015].
View in Google Scholar
Rutkowska, M., 2007, Kariera zawodowa generacji X i Y - perspektywy rozwoju na tle tendencji do uelastyczniania pracy, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1184, Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw.
View in Google Scholar
Salt, B. (ed.), 2007, Beyond the Baby Boomers: The Rise of Generation Y. Opportunities and Challenges for the Funds Management Industry, KPMG Investment Management and Funds.
View in Google Scholar
Smolbik-Jęczmień, A., 2013, Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y - nowe wyzwania, Modern Management Review, vol. XVIII, nr 20 (4/2013), s. 191-202.
View in Google Scholar
Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., Gilbert, D.R., 1997, Kierowanie, PWE, Warszawa.
View in Google Scholar
Szafraniec, K., 2011, Raport Młodzi 2011, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Warszawa.
View in Google Scholar
Szczupaczyński, J., 1998, Anatomia zarządzania organizacją, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
View in Google Scholar
Waters, D., 2007, Zarządzanie operacyjne. Towary i usługi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
View in Google Scholar
Weroniczak, L. 2010, Człowiek w obliczu szybko dokonujących się zmian, w: Majerowska, J. (red.), ...bo życie to nieustanny rozwój. Poradnik, Edustacja.pl, Poznań.
View in Google Scholar
Zagórowska, A., 2012, Konflikt generacyjny wokół pracy, w: Zagórowska, A. (red.), Perspektywy młodzieży. Młodzież w perspektywie. Region - Polska - Europa - Świat, Część I: Młodzież a edukacja i rynek pracy, Oficyna Wydawnicza Politechniki Opolskiej, Opole.
View in Google Scholar
Zgłobik, R., 2008, Pokolenie Y, eurostudent, http://www.eurostudent.pl/Pokolenie- -Y,artykul,1944,artykuly.html [dostęp: 10.05.2014].
View in Google Scholar
