Management of Work and/or Human Resources? Contemporary Dilemmas of the Judiciary and the Public Sector
DOI:
https://doi.org/10.18559/SOEP.2016.8.7Keywords:
Human Resources Management (HRM), Management, Labour management, System of work, Quantitative methods, Judicature, Budgetary sphereAbstract
The authors look for relationships between work design and the application of human resource management practices. They compare the general, as well as judiciary, tendencies on the basis of questionnaire research. They verify the relation of the developmental trends of work design opinions, as well as the acceptance of different practices of the HRM. Additionally, they show the directions of further research.
Downloads
References
Behnson, S.J., 2010, Using Relative Weights To Reanalyze "Settled" Areas Of Organizational Behavior Research: The Job Characteristics Model And Organizational Justice, International Journal of Management & Information Systems, vol. 14, no. 5.
View in Google Scholar
Dierdorff , E.C., Morgeson, F.P., 2013, Getting What the Occupation Gives: Exploring Multilevel Links between Work Design and Occupational Values, Personnel Psychology, vol. 66, iss. 3, Doi:10.1111/peps.12023.
View in Google Scholar
Gittell, J.H., Seidner, R., Wimbush, J., 2012, A Relational Model of How High-Performance Work Systems Work, w: Godwyn, M., Gittell J.H. (eds.), Sociology of Organizations: Structures and Relationships, Sage Publications Inc., Los Angeles -London - New Delhi - Singapore - Washington DC.
View in Google Scholar
Grant, A.M., Fried, Y., Juillerat, T.L., 2011, Work Matters: Job Design in Classic and Contemporary Perspectives, w: APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology, vol. 1: Zedeck, S. (ed.), Building and Developing the Organization, American Psychological Association, Washington, DC.
View in Google Scholar
Hernaus, T., Aleksic, A., Klindzic, M., 2013, Organizing for Competitiveness - Structural and Process Characteristics of Organizational Design, Contemporary Economics, vol. 7, iss. 4, Doi: DOI: 10.5709/ce.1897-9254.122.
View in Google Scholar
Ichniowski, C., Kochan, T.A., Levine, D.I., Olson, C., Strauss, G., 2000, What Works at Work: Overview and Assessment, w: Ichniowski, C., Levine, D.I., Olson, C., Strauss, G. (eds.), The American Workplace: Skills, Pay, and Employment Involvement, Cambridge University Press, Cambridge.
View in Google Scholar
Juchnowicz, M., 2010, Zarządzanie kapitałem ludzkim a poziom zaangażowania pracowników, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
View in Google Scholar
Kaufman, B.E., Miller, B.I., 2011, The Firm's Choice of HRM Practices: Economics Meets Strategic Human Resource Management, Industrial & Labor Relations Review, vol. 64, no. 3, Doi: 10.1177/001979391106400306.
View in Google Scholar
Ławrynowicz, M., 2014, Poszukiwanie efektów ZZL - refleksja nad głównymi nurtami badawczymi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
View in Google Scholar
Ogińska-Bulik, N., 2006, Stres zawodowy w zawodach usług społecznych. Źródła - konsekwencje - zapobieganie, Difin, Warszawa.
View in Google Scholar
Olszewski, J., 2013, System pracy w warunkach rozwiniętego społeczeństwa informacyjnego, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
View in Google Scholar
Martínez-Sánchez, A., Vela-Jiménez, M-J., Pérez-Pérez, M., de-Luis-Carnicer, P., 2011, The Dynamics of Labour Flexibility: Relationships between Employment Type and Innovativeness, Journal of Management Studies, vol. 48, iss. 4, Doi:10.1111/j.1467-6486.2010.00935.x.
View in Google Scholar
Morgeson, F.P., Garza, A.S., Campion, M.A., 2012, Work Design, w: Schmitt, N., Highhouse, S. (eds.), Handbook of Psychology: Industrial and Organizational Psychology, 2nd ed., vol. 12, Hoboken, John Wiley & Sons, New York.
View in Google Scholar
Rymaniak, J., 2010, Relacje człowiek-praca w procesach komunikacji organizacyjnej, w: Gołata, K., Michoń, P. (red.), Komunikowanie w procesie zmian, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Poznańskiego, nr 146, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
View in Google Scholar
Rymaniak, J., 2013, Właściwości pracy - ewolucja rozwiązań teoretycznych i zastosowań praktycznych, Studia Oeconomica Posnaniensia, vol. 1, no. 7.
View in Google Scholar
Rymaniak, J., 2014, Model elastycznej organizacji pracy w instytucji budżetowej: studium przypadku sądu rejonowego, w: Dworak, J., Boguszewicz-Kreft , M., Megier-Łakomy, E. (red.), Determinanty konkurencyjności przedsiębiorstw, Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, t. 37/2014, WSB w Gdańsku, CeDeWu, Warszawa.
View in Google Scholar
Rymaniak, J., 2015, Współczesne cechy pracy w teorii i praktyce, w: Makowiec M. (red.), Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.
View in Google Scholar
Surmacz, B., 2012, Ekonomiczno-społeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie branży piekarniczo-cukierniczej, w: Olszewski, J. (red.), Ergonomiczne i ekonomiczno-społeczne uwarunkowania rozwoju lokalnego, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
View in Google Scholar
Tamkin, P., Cowling, M., Hunt, W., 2008, People and the Bottom Line, Institute for Employments Studies, University of Sussex Campus, Brighton.
View in Google Scholar
Torraco, R.J., 2005, Work Design Theory: A Review and Critique with Implications for Human Resource Development, Human Resource Development Quarterly, vol. 16, iss. 1, DOI: 10.1002/hrdq.1125.
View in Google Scholar
Wieczorkowska-Wierzbińska, G., Wierzbiński, J., Król, G., 2015, Metody ilościowe, w: Kostera, M. (red.), Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym, SEDNO, Warszawa.
View in Google Scholar
Wright. P.M., Kehoe, R.R., 2007, Human Resource Practices and Organizational Commitment: A Deeper Examination, CAHRS Working Paper, no. 15, Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies, Ithaca, NY.
View in Google Scholar
Zoghi, C., Levenson, A., Gibbs, M., 2005, Why Are Jobs Designed the Way They Are?, Working Paper, no. 382, Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor.
View in Google Scholar
