Sociosphere of the Agile Supply Chain
DOI:
https://doi.org/10.18559/a1yh4h26Keywords:
Management, Supply chain, Business activityAbstract
Today companies should have the highest possible degree of business agility. The search for factors that agility typically relies on examine the physical flow of materials between business partners. The article investigates the question of psychosocial sources of supply chain agility. It is demonstrated that the management of the internal supply chain requires a knowledge of management, the high level of flexibility of the external company and the qualitative division of labour. The external supply chain becomes more agile with the increasing democratization of the business relationship between the cooperating companies and the growing participation of their employees in making strategic investment decisions.
Downloads
References
Adair, J., 2001, Zespoły - anatomia biznesu, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
View in Google Scholar
Addis, M., Holbrook, M., 2001, On the Conceptual Link between Mass Customization and Experiential Consumption: an Explosion of Subjectivity, Journal of Consumer Behaviour, vol. 1, no. 1.
View in Google Scholar
Banaszyk, P., 2014, Zwinne dostosowania przedsiębiorstw na rynkach z okazjonalną przewagą konkurencyjną, Ruch Prawniczy, Socjologiczny i Ekonomiczny, nr 1.
View in Google Scholar
Barratt, M., 2004, Understanding the Meaning of Collaboration in the Supply Chain, Supply Chain Management, An International Journal, vol. 9, no. 1.
View in Google Scholar
Cheng, J.-H., Yech, C.-H., Tu, C.-W., 2008, Trust and Knowledge Sparing in Green Supply Chains, Supply Chain Management, An International Journal, no. 3/4.
View in Google Scholar
Denning, S., 2012, When Will US Firms Become Agile: Internal Agility at Zara, http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2012/09/20/when-will-us-firms-becomeagile-part-2-internal-agility-at-zara/ [dostęp: 30.10.2014].
View in Google Scholar
edi.pl [dostęp: 28.10.2014].
View in Google Scholar
Encyklopedia zarządzania, 2014, http://mfiles.pl/pl/index.php/Efekt_synergii [dostęp: 30.10.2014].
View in Google Scholar
Encyklopedia zarządzania, 2014, http://mfiles.pl/pl/index.php/Zarz%C4%85dzanie_wiedz%C4%85 [dostęp: 26.09.2014].
View in Google Scholar
Gattorna, J., 2013, Dynamiczne łańcuchy dostaw. Wartość tworzą ludzie, Eurologistics, Poznań.
View in Google Scholar
Gołembska, E., 2014, Logistyka międzynarodowa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
View in Google Scholar
Gordon, I.H., 2001, Relacje z klientem. Marketing partnerski, PWE, Warszawa.
View in Google Scholar
Greenberg, P., 2009, http://the56group.typepad.com/pgreenblog/2009/07/time-to-put-a-stake-in-the-ground-on-social-crm.html [dostęp: 2.04.2013].
View in Google Scholar
Habermas, J., 1983, Teoria i praktyka, PIW, Warszawa.
View in Google Scholar
Herzberg, F., 1987, One More Time: How do You Motivate Employees, Harvard Business Review, September-October.
View in Google Scholar
Koste, L., Malhotra, M., Sharma, S., 2004, Measuring Dimensions of Manufacturing Flexibility, Journal of Operation Management, no. 24.
View in Google Scholar
Lee, H., 2005, Sekret najbardziej efektywnych łańcuchów dostaw, Harvard Business Review Polska, luty.
View in Google Scholar
Łupicka, A., 2007, Sieci logistyczne, Logistyka, nr 1.
View in Google Scholar
Machol-Zajda, L., 2008, Rozwój elastycznych form pracy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5.
View in Google Scholar
Mroziewski, M., 2008, Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju, Difin, Warszawa.
View in Google Scholar
Orczyk, J., 2009, Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
View in Google Scholar
Paliszkiewicz, J., 2011, Orientacja na zaufanie w przedsiębiorstwach, pztp.pl [dostęp: 28.10.2014].
View in Google Scholar
Paliwoda-Matiolańska, A., 2009, Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
View in Google Scholar
Perechuda, K., 2005, Pracownicy wiedzy jako kreatorzy potencjałów, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5.
View in Google Scholar
Pipe, J., 1999, Mass Customization: the New Frontier in Business Competition, Harvard Business Press, Boston.
View in Google Scholar
Pszczołowski, T., 1978, Organizacja od dołu i od góry, WP, Warszawa.
View in Google Scholar
Rigby, C., Day, M., Forrester, P., Burnett, J., 2000, Agile Supply: Rethinking Systems Thinking, Systems Practice, International Journal of Agile Management Systems, no. 2/3.
View in Google Scholar
Rudnicki, J., 2012, Indywidualizacja produktu, Log24.pl [dostęp: 30.10.2014].
View in Google Scholar
Staniewski, M., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą, Vizja Press & IT, Warszawa.
View in Google Scholar
Szymczak, M., 2013, Modele zarządzania informacja w łańcuchu dostaw, Organizacja i Kierowanie, nr 4 (157).
View in Google Scholar
Trzcieliński, S., 2011, Przedsiębiorstwo zwinne, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
View in Google Scholar
Tsourveloudi, N.C., Valavanis, K.P, 2002, On the Measurement of Enterprise Agility,. Journal of Intelligent and Robotic Systems, vol. 33 (3).
View in Google Scholar
Weber, M., 2002, Gospodarka i społeczeństwo, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
View in Google Scholar
Williamson, O., E., 1998, Ekonomiczne instytucje kapitalizmu. Firmy, rynki, relacje kontraktowe, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
View in Google Scholar
Woś, R., 2014, Dziecięca choroba liberalizmu, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
View in Google Scholar
