Downsizing kadrowy jako efekt zwiększania elastyczności zatrudnienia
DOI:
https://doi.org/10.18559/a68j5j39Słowa kluczowe:
Restrukturyzacja, Downsizing, Zwolnienie pracownika, Elastyczność zatrudnieniaAbstrakt
Przedmiotem artykuły jest połączenie dwóch zagadnień: uelastyczniania kadr oraz downsizingu kadrowego. Uzasadniając wagę tematyki, przedstawiono skalę przeobrażeń na rynku pracy i zmienności zatrudnienia (w tym jego zmniejszania). Na podstawie badań wtórnych ukazano problemy i bariery oraz determinanty sukcesu przeprowadzania restrukturyzacji w tym obszarze. Z wykorzystaniem analizy przypadków przedstawiano także pozytywne przykłady downsizingu łączonego ze wzrostem produktywności pracowników. Ważnym wnioskiem i rekomendacją jest zwrócenie uwagi na kosztowe i finansowe wyniki downsizingu przy jednoczesnym występowaniu społecznych i ekonomicznych determinant sukcesu.
Pobrania
Bibliografia
Adapting to Change. How Provate Employment Services Facilitate Adaptation to Change, Better Labour Markets and Decent Work, 2012, Ciett, The Boston Consulting Group, http://www.ciett.org/fileadmin/templates/ciett/docs/Stats/Adapting_to_Change/CIETT_Adapting_to_Change.pdf [dostęp: 29.04.2014].
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Alkent, E., Lee, S., 2010, Do Institutionalized Traditions Matter During Crisis? Employee Downsizing in Korean Manufacturing Organizations, Journal of Management Studies, vol. 47, iss. 3.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Argiles-Bosch, J.B., Blandón, J.G., 2011, The Influence of Size on Cost Behaviour Associated with Tactical and Operational Flexibility, Estudios de Economia, vol. 38, iss. 2, s. 419-457.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Coucke, K., Pennings, E., Sleuwaegen, L., 2007, Employee Layoff under Different Modes of Restructuring: Exit, Downsizing or Relocation, Industrial & Corporate Change, vol. 16, iss. 2.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
GUS, 2006-2013, Pracujący w gospodarce narodowej 2005-2013, GUS, Warszawa, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/praca-wynagrodzenia/praca/ [dostęp: 13.03.2014].
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Hagel, J., 2013, The Long-term Effect of Doing More with Less: Doing Less, Journal of Accountancy, vol. 215, no. 1, s. 24-25.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Isaksson, K., Johansson, G., 2000, Adaptation to Continued Work and Early Retirement Following Downsizing: Long-term Effects and Gender Differences, Journal of Occupational & Organizational Psychology, vol. 73, no. 2.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Iverson, R., Zatzick, C., 2011, The Effects of Downsizing on Labor Productivity: The Value of Showing Consideration for Employees' Morale and Welfare in High-performance Work Systems, Human Resource Management, vol. 50, no. 1.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Kowalski, J.K., 2013, Umowy śmieciowe w Polsce: Umowy cywilnoprawne coraz bardziej powszechne, Forsal, 23 kwietnia, http://forsal.pl/artykuly/699684,umowy_smieciowe_w_polsce_umowy_cywilnoprawne_coraz_bardziej_powszechne.html [dostęp: 2.05.2014].
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Król, M., 2014, Elastyczność zatrudnienia w organizacjach, CeDeWu, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Kucharski, M., 2012, Koncepcja Flexicurity a elastyczne formy zatrudnienia na polskim rynku pracy, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Kumar, M.D., 2009, "Downsizing" on Retainers' Behaviour, SCMS Journal of Indian Management, vol. 6, iss. 3.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Lawson, M.B., 2001, In Praise of Slack: Time is of the Essence, Academy of Management Executive, vol. 15, no. 3.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Maiya, U., 2011, Critical Issues in Downsizing in India, Review of Management, vol. 1, no. 2, s. 71-82.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
MPiPS, 2013, Rynek pracy w Polsce w 2012 roku, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa, http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/sytuacja-na-rynku-pracy/rynek-pracy-w-polsce---rok-2012/ [dostęp: 29.04.2014].
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
MPiPS, 2014, Rynek pracy w Polsce w 2013 roku, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa, http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/sytuacja-na-rynku-pracy/rynek-pracy-w-polsce-w-2013-roku/ [dostęp: 29.04.2014].
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Piety, M.G., 2004, The Long Term: Capitalism and Culture in the New Millennium, Journal of Business Ethics, vol. 51, no. 2, s. 103-118.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Roth, W., 2009, Downsizing: The Cure that Can Kill, Global Business & Organizational Excellence, vol. 28, iss. 6, s. 46-52.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Skowron-Mielnik, B., 2012, Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Stroińska, E., 2012, Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca, zarządzanie pracą zdalną, Poltext, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Tyrowicz, J. (red.), 2013, Raport 2013. Badania ankietowe rynku pracy, Instytut Ekonomiczny NBP, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Voss, E., Vitols, K., Farvaque, N., Broughton, A., Behling, F., Dota, F., Leonardi, S., Naedenoen, F., 2013, Th e Role of Temporary Agency Work and Labour Market Transitions in Europe: Institutional Frameworks, Empirical Evidence, Good Practice and the Impact of Social Dialogue, Final Report for the Joint Eurociett /UNI Europa Project: "Temporary Agency Work and Transitions in the Labour Market", Hamburg, http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/Social_dialogue/Transitions_project/Report/2013.02.08_-_Full_report_on_the_role_of_TAW_and_labour_market_transitions.pdf [dostęp: 2.05.2014].
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Zielińska, A., Szepietowska, A. (red.), 2014, Rynek agencji zatrudnienia w 2013 roku, Polskie Forum HR, http://admin.polskieforumhr.pl/dir_upload/site/70c12353731d477c8cda0204c7564695/raport/raport_PFHR_2013.pdf [dostęp: 29.04.2014].
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
Zieliński, M., Langer-Babicz, D., 2013, Motywy wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, w: Wiśniewski, Z. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
##plugins.generic.googleScholarLinks.settings.viewInGS##
