Źródła motywacji pokolenia Y w pracy zawodowej
DOI:
https://doi.org/10.18559/SOEP.2016.6.2Słowa kluczowe:
Pokolenie Y, Praca, Motywacja do pracy, Motywowanie pracownikówAbstrakt
Zarządzanie zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach przybiera formę mniej lub bardziej zaplanowanych procesów personalnych. Jednym z narzędzi wykorzystywanych w ich realizacji są środki motywowania pracowników, które mogą być traktowane jako inwestycja w kapitał ludzki. Celem badań było rozpoznanie źródeł motywacji do pracy wchodzącego obecnie na rynek pokolenia Y. Badanie mające formę anonimowej ankiety przeprowadzono w okresie 11.11.2012 - 31.12.2013 metodą CAWI. Wzięło w nim udział 463 respondentów (86,8% to studenci, 13,2% - absolwenci). Koncepcja mixu motywacyjnego zakłada, że na motywację pracowników decydujący wpływ mają dwa czynniki: nastawienie na rozwój osobisty i na korzyści, które tworzą pięć źródeł motywacji. Respondenci za najbardziej motywujące uznali: płacę, atmosferę w pracy, pewność zatrudnienia i relacje w zespole. Demotywujące okazały się zagrożenie karą i ścisła kontrola.
Pobrania
Bibliografia
Bagieńska, A., 2008, Rola systemu wynagrodzeń we współczesnej gospodarce, Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej, nr 11.
Zobacz w Google Scholar
Baran, M., Kłos, M., 2014, Pokolenie Y - prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, Marketing i Rynek, nr 5.
Zobacz w Google Scholar
Borges, N., Manuel, R., Elam, C., Jones, B., 2010, Differences in Motives between Millennial and Generation X Medical Students, Medical Education, vol. 44, iss. 6, s. 570-576.
Zobacz w Google Scholar
Chester, E., 2007, Młodzi w pracy. Jak zadbać o pracowników pokolenia Y, tłum. A. Żak, J. Krupa, Onepress, Gliwice.
Zobacz w Google Scholar
Czapiński, J., 2012, Młodzi Polacy na progu dorosłości - czy dadzą sobie radę?, w: Materiały konferencyjne "Generacja Y - szansa czy konflikt", GM Solutions, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Czermiński, M., Czerska, M., Nogalski, B., Rutka, R., Apanowicz, J., 2001, Zarządzanie organizacjami, TNOiK Dom Organizatora, Toruń.
Zobacz w Google Scholar
Eurostat, 2009,Youth in Europe. A Statistical Portrait, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
Zobacz w Google Scholar
Fazlagić, J., 2010, Szczególne zjawisko. Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawców, Personel i Zarządzanie, nr 3.
Zobacz w Google Scholar
Filipow, A., 2011, Czym go motywować?, Kontekst HR, 24 marca, http://konteksthr. pl/czym-go-motywowac/ [dostęp: 10.05.2014].
Zobacz w Google Scholar
Gableta, M. (red.), 1999, Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Problemy praktyczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar
Gibson, J.L, Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., 1988, Organizations: Behavior, Structure, Processe, Business Publications, Plano, Texas.
Zobacz w Google Scholar
Griffin, R.W., 2004, Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Hellriegel, D., Slucum, J.W. Jr., Woodman, R.W., 1995, Organizational Behavior, West Publishing Company, Minneapolis-St. Paul.
Zobacz w Google Scholar
Jabłońska, G., 2009, Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawcy, Rynekpracy.pl, 31 sierpnia, http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/wpis.135 [dostęp: 10.05.2014].
Zobacz w Google Scholar
Juchnowicz, M., 2009, Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
Zobacz w Google Scholar
Karaś, R., 2004, Teorie motywacji w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
Zobacz w Google Scholar
Kmiotek, K., Piotrowska, N., 2013, Absolwent jako potencjalny pracownik - korzyści i zagrożenia wiążące się z zatrudnieniem pokolenia Y, Modern Management Review, vol. XVIII, nr 20(4/2013), s. 107-116.
Zobacz w Google Scholar
Kosa, U., Strzelec, D., 2008, Zarządzanie pracownikami Y, http://kadry.nf.pl/Artykuł/8560/Zarzadzanie-pracownikami-pokolenie-Y/motywacje-pokolenie-Y- -trendy-zarzadzanie/ [dostęp: 10.05.2014].
Zobacz w Google Scholar
Kostera, M., Kownacki, S., 1997, Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi, w: Koźmiński, A.K., Piotrowski, W. (red.), Zarządzanie. Teoria i Praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Kozioł, L., 2002, Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków.
Zobacz w Google Scholar
Krzysztofek, A., Kumańska, W., Wpływ motywowania pracowników na efektywność pracy w przedsiębiorstwie, Studia i Materiały, Miscellanea Oeconomicaea, Ludzie, zarządzanie, gospodarka, vol. 15, nr 2.
Zobacz w Google Scholar
Leśniewski, M.A., Predygier, A., 2007, Kompendium wiedzy z zarządzania organizacjami, Akademia Świętokrzyska, Kielce.
Zobacz w Google Scholar
Michalik, K., 2009, Typologia czynników motywacji, Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, nr 2(13), t. 2.
Zobacz w Google Scholar
Miś, A., 2011, Generational Identity in Organizations. Challenges for Human Resources Management, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 224, Human and Work in a Changing Organisation. Management Oriented on the Employee Interests.
Zobacz w Google Scholar
Patowska-Boniecka, J., 2010, Mix motywacyjny®, Kontekst HR, 8 listopada, http:// konteksthr.pl/mix-Ponimotywacyjny%C2%AE/ [dostęp: 10.05.2014].
Zobacz w Google Scholar
Piwowar-Sulej, K., 2009, Pokolenie Y - wyzwaniem dla marketingu personalnego, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 43: Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar
Plink, D., 2009, Retention Y. What Is the Key to Retention of Generation Y, Whitepaper Generation Y, CRF Institute, August.
Zobacz w Google Scholar
Pocztowski, A., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Pokolenie Y: potrzeby i nawyki wpływające na dzielenie się wiedzą. Raport podsumowujący badania prowadzone w ramach projektu: "Ucząca się organizacja 2.0", http://www.wszechnica.uj.pl/_public/temp/Zalaczniki/dzielenie_sie_wiedza- -raport.pdf [dostęp: 2.02.2015].
Zobacz w Google Scholar
Rutkowska, M., 2007, Kariera zawodowa generacji X i Y - perspektywy rozwoju na tle tendencji do uelastyczniania pracy, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1184, Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw.
Zobacz w Google Scholar
Salt, B. (ed.), 2007, Beyond the Baby Boomers: The Rise of Generation Y. Opportunities and Challenges for the Funds Management Industry, KPMG Investment Management and Funds.
Zobacz w Google Scholar
Smolbik-Jęczmień, A., 2013, Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y - nowe wyzwania, Modern Management Review, vol. XVIII, nr 20 (4/2013), s. 191-202.
Zobacz w Google Scholar
Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., Gilbert, D.R., 1997, Kierowanie, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Szafraniec, K., 2011, Raport Młodzi 2011, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Szczupaczyński, J., 1998, Anatomia zarządzania organizacją, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Waters, D., 2007, Zarządzanie operacyjne. Towary i usługi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Weroniczak, L. 2010, Człowiek w obliczu szybko dokonujących się zmian, w: Majerowska, J. (red.), ...bo życie to nieustanny rozwój. Poradnik, Edustacja.pl, Poznań.
Zobacz w Google Scholar
Zagórowska, A., 2012, Konflikt generacyjny wokół pracy, w: Zagórowska, A. (red.), Perspektywy młodzieży. Młodzież w perspektywie. Region - Polska - Europa - Świat, Część I: Młodzież a edukacja i rynek pracy, Oficyna Wydawnicza Politechniki Opolskiej, Opole.
Zobacz w Google Scholar
Zgłobik, R., 2008, Pokolenie Y, eurostudent, http://www.eurostudent.pl/Pokolenie- -Y,artykul,1944,artykuly.html [dostęp: 10.05.2014].
Zobacz w Google Scholar
