Empiryczna weryfikacja teorii osobistych wartości autorstwa S.Schwartza na grupie polskich menedżerów
DOI:
https://doi.org/10.18559/73dnca84Słowa kluczowe:
Menedżer, Kadra kierownicza, Badania empiryczneAbstrakt
W pierwszej części opracowania zaprezentowano podstawowe założenia teorii osobistych wartości autorstwa S. Schwartza. W drugiej części opracowania przedstawiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych wśród przedstawicieli kadry kierowniczej przedsiębiorstw w Polsce. Wyniki przeprowadzonych badań empirycznych odnoszą się do trzech obszarów badawczych: (1) znaczenia osobistych wartości menedżerów, (2) struktury osobistych wartości menedżerów, (3) porównania znaczenia osobistych wartości menedżerów ze względu na płeć, zajmowane stanowisko, staż pracy, wiek i poziom edukacji menedżera oraz wielkość organizacji.
Pobrania
Bibliografia
Amis, J., Slack, T., Hinings, C., 2002, Values and Organizational Change, The Journal of Applied Behavioral Science, vol. 38, no. 4, s. 436-465
Zobacz w Google Scholar
Argandona, A., 2002, Fostering Values in Organizations, Research Paper, no. 483, IESE Business School - Universidad de Navarra, s. 1-18.
Zobacz w Google Scholar
Armstrong, M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Bartkowiak, P., Brzozowski, M., 2014, Th e Hierarchy of Managers' Personal Values - Empirical Evidence from Polish Companies, w: Zakrzewska-Bielawska, A., Flaszewska, S. (red.), Kulturowe uwarunkowania kreowania wiedzy i innowacji w organizacjach, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.
Zobacz w Google Scholar
Brzozowski, P., 2002, Uniwersalność struktury wartości: koncepcja Shaloma H. Schwartza, Roczniki Psychologiczne, t. 5, s. 27-52.
Zobacz w Google Scholar
Cieciuch, J., 2010, Nadzieja jako moderator związku poczucia koherencji z preferencjami wartości, Fides at Ratio. Kwartalnik Naukowy Towarzystwa Uniwersyteckiego Fides et Ratio, vol. 2(2), s. 25-38.
Zobacz w Google Scholar
Enz, C.A., 1988, The Role of Value Congruity in Interorganizational Power, Administrative Science Quarterly, vol. 33, s. 284-304.
Zobacz w Google Scholar
Malarska, A., 2005, Statystyczna analiza danych wspomagana programem SPSS, Wydawnictwo SPSS Polska, Kraków, s. 208-229.
Zobacz w Google Scholar
Mądrzycki, T, 1997, Psychologiczne prawidłowości kształtowania się postaw, WSiP, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Rokeach, M., 1973, The Nature of Human Values, Free Press, New York.
Zobacz w Google Scholar
Schein, F., 2004, Organizational Culture and Leadership, 3rd ed., Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar
Schwartz, S.H., 1992, Universals in the Content and Structure of Values - Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries, Advances in Experimental Psychology, vol. 25, s. 1-65.
Zobacz w Google Scholar
Schwartz, S.H., 2006, Basic Human Values: Theory, Measurement, and Applications, Revue française de sociologie, vol. 47, no. 4, s. 929-968.
Zobacz w Google Scholar
Schwartz, S.H., 1994, Are there Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values?, Journal of Social Issues, vol. 50, s. 19-45.
Zobacz w Google Scholar
Wieczorkowska, G., Wierzbiński, J., 2011, Statystyka od teorii do praktyki, WN SCHOLAR, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
