Zwinność w odpowiedzi współczesnych przedsiębiorstw na nowe wyzwania otoczenia
DOI:
https://doi.org/10.18559/ekg8w697Słowa kluczowe:
Zarządzanie strategiczne, Funkcjonowanie przedsiębiorstwa na rynku, PrzedsiębiorstwoAbstrakt
W czasach "nowej normalności" dochodzi do kumulacji bodźców wywołujących turbulencję, takich jak postęp technologiczny, kontynuacja rewolucji informacyjnej, przełomowe technologie i innowacje, coraz silniejszy i niestabilny wpływ wschodzących rynków, które coraz ekspansywniej zajmują obszary zarezerwowane dawniej dla elity rynków rozwiniętych. Nie da się prognozować turbulencji, dlatego najważniejszym czynnikiem wpływającym na przyszłe sukcesy firm jest jak najwcześniejsze wychwytywanie słabych sygnałów ostrzegawczych. Celem artykułu jest identyfikacja zwinnego przedsiębiorstwa w kontekście wyzwań współczesnych przedsiębiorstw płynących z otoczenia. Podjęto próbę opisu i wyjaśnienia współczesnych wyzwań dla przedsiębiorstw, odnosząc się do zwinności jako koncepcji mocno osadzonej w teorii zarządzania strategicznego oraz rozwiniętej na potrzeby adaptowania się do otoczenia i jego zmian. Sukces w radzeniu sobie przez przedsiębiorstwa ze współczesnymi wyzwaniami wynikającymi z otoczenia nie jest zależny jedynie od posiadania atrybutów zwinnego przedsiębiorstwa, ale, jak pokazują wyniki badań naukowców, stanowią one w dużej mierze o efektywnym zarządzaniu w zmiennym i niestabilnym otoczeniu. Na pewno można by wskazać jeszcze wiele innych wyzwań, z którymi borykają się współczesne przedsiębiorstwa, jednak te zawarte w artykule uważane są w literaturze za jedne z kluczowych, a umiejętność sprostania im przesądza wielokrotnie o sukcesie.
Pobrania
Bibliografia
Avery, G., 2009, Przywództwo w organizacji. Paradygmaty i studia przypadków, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Zobacz w Google Scholar
Banaszyk, P., 2013, Zmiana kluczowych problemów strategicznych, w: Trzcieliński, S. (red.), Wybrane problemy zarządzania. Teraźniejszość i przyszłość, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
Zobacz w Google Scholar
Bersin, J., Creating Agile Organization. Role of Learning and Performance Management, leadership excellence essentials presented by HR.com / 02.2014.
Zobacz w Google Scholar
Crocitto, M., Youssef, M., 2003, The Human Side of Organizational Agility, Industrial Management & Data Systems, 103/6.
Zobacz w Google Scholar
Dahmaradeh, N., Banihashemi, S.A., 2010, Organizational Agility and Agile Manufacturing, European Journal of Economics, Finance and Administrative Science, iss. 27.
Zobacz w Google Scholar
D'Aveni, R.A., 1994, Hyper-competition. Managing the Dynamics of Strategic Maneuvering, New York.
Zobacz w Google Scholar
Duczkowska-Piasecka, M. (red.), 2013, Model biznesu. Nowe myślenie strategiczne, Difin.
Zobacz w Google Scholar
Dudek, M., 2013, Zwinność produkcji czyli niskokosztowa elastyczność systemu, Przegląd Organizacji, 9.
Zobacz w Google Scholar
Grzesik, K., 2014, Od rozwoju przywódców do rozwoju przywództwa, czyli od rozwoju kapitału ludzkiego do rozwoju kapitału społecznego organizacji, w: Wachowiak, P., Winch, S. (red.), Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Gunasekaran, A., 1998, Agile Manufacturing: Enablers and an Implementation Framework, International Journal of Production Research, vol. 36, no. 5.
Zobacz w Google Scholar
Krupski, R. (red.), 2008, Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar
Krupski, R., 2010, Dyskusja o treści strategii, Przegląd Organizacji, nr 6.
Zobacz w Google Scholar
Krupski, R., 2011, Kontekst turbulencji otoczenia w badaniach empirycznych nad strategiami przedsiębiorstw, Przegląd Organizacji, nr 9.
Zobacz w Google Scholar
Krupski, R., 2014, Zasoby niematerialne jako główny składnik strategii przedsiębiorstwa działającego w turbulentnym, nieprzewidywalnym otoczeniu, Organizacja i Kierowanie, nr 1A(159).
Zobacz w Google Scholar
Meindl, J.R., 1998, Invited Reaction. Enabling Visionary Leadership, Human Resources Development Quarterly, no. 9 (1).
Zobacz w Google Scholar
Moss Kanter, R., 1989, When Giants Learn to Dance - Mastering the Challenges of Strategy, Management and Careers in the 1900s, Simon and Schuster, New York.
Zobacz w Google Scholar
Mróz, B., 2014, Relacje konsument-przedsiębiorstwo: nowe wyzwania dla nauk o zarządzaniu, w: Romanowska, M., Cegler, J. (red.), Granice zarządzania, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
Zobacz w Google Scholar
Muna, F.A., 2010, The Helicopter View and Strategic Thinking, Haines Centre for Strategic Management, January.
Zobacz w Google Scholar
Poznańska, K., 1998, Uwarunkowania innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Prahalad, C.K., Ramaswamy, V., 2005, Przyszłość konkurencji. Współtworzenie wyjątkowej wartości wraz z klientami, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Radomska, J., 2010, Przywództwo strategiczne w organizacji, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 116.
Zobacz w Google Scholar
Rowe, G., Nejad, M.H., 2009, Strategic Leadership: Short-term Stability and Long - Term Viability, Ivey Business Journal, Improving the Practice of Management, September/October.
Zobacz w Google Scholar
Rudnicki, J., Przedsiębiorstwo Agile, Logistka produkcji, www.log24.pl [dostęp: 20.05.2014].
Zobacz w Google Scholar
Sajdak, M., 2013, Innowacyjność jako niezbędna cecha zwinnego przedsiębiorstwa, Nauki o Zarządzaniu, nr 1(14), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar
Sajdak, M., 2014, Zwinność przedsiębiorstwa jako koncepcja zarządzania między stabilnością a chaosem, w: Romanowska, M., Cygler, J., Granice zarządzania, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Sambamurthy, V., Bharadwaj, A., Grover, V., 2003, Shaping Agility through Digital Options: Reconceptualizing the Role of Information Technology in Contemporary Firms, MIS Quarterly, vol. 27, no. 2.
Zobacz w Google Scholar
Suszyński, C., 2014, Współtworzenie wartości jako proces przesuwający granice organizacji i zarządzania, w: Romanowska, M., Cegler, J. (red.), Granice zarządzania, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Trzcieliński, S., 2011, Przedsiębiorstwo zwinne, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
Zobacz w Google Scholar
Wałecka-Jankowska, K., 2012, Przywództwo a innowacyjność polskich przedsiębiorstw - wyniki badań empirycznych, w: Bełz, G., Cyfert, S., Strategie i mechanizmy odnowy przedsiębiorstw, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 276, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Zobacz w Google Scholar
Yusuf, Y. Sarhadi, M., Gunasekaran, A., 1999, Agile Manufacturing: The Drivers, Concepts and Attributes, International Journal of Production Economics, no. 62.
Zobacz w Google Scholar
Zastempowski, M., 2014, Potencjał innowacyjny polskich przedsiębiorstw w świetle badań empirycznych, Organizacja i Kierowanie, nr 1A(159).
Zobacz w Google Scholar
