Perspektywa multiparadygmatyczna w naukach o zarządzaniu - konsekwencje dla rozwoju teorii i metodologii badań
DOI:
https://doi.org/10.18559/SOEP.2019.2.5Słowa kluczowe:
Metodologia badań, Paradygmaty zarządzania, EpistemologiaAbstrakt
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie nauk o zarządzaniu w kontekście problematyki epistemologicznej i metodologicznej, zaś asumptem do podjęcia niniejszych rozważań jest dyskusja wśród badaczy dotycząca przedparadygmatycznego etapu rozwoju nauk o zarządzaniu. Artykuł ma charakter stricte teoretyczny. Autorzy zestawiają proces ewolucji paradygmatów w naukach naturalnych z istniejącą obecnie perspektywą multiparadygmatyczną w naukach o zarządzaniu. Wskazują oni również na postępujący rozwój metodologii badań i potrzebę ich kompilacji, w zależności od charakteru badań. Zdaniem autorów, postępująca współcześnie transgresja różnych dziedzin nauki będzie sprzyjać rozwojowi nowych metod badawczych, częściowo asymilowanych również przez nauki o zarządzaniu. Zatem wobec pluralizmu metodologicznego, stanowiącego konsekwencję interdyscyplinarnego charakteru nauk o zarządzaniu, ideał scjentystyczny, polegający na wyłonieniu się dominującego paradygmatu nie będzie możliwy do osiągnięcia.
Pobrania
Bibliografia
Amaratunga, D., Baldry, D., Sarshar, M. i Newton, R. (2002). Quantitative and qualitative research in the built environment: Application of "mixed" research approach. Wo r k S t u d y, 51(1), 17-31.
Zobacz w Google Scholar
Boodhoo, R. i Purmessur, R. D. (2009), Justification for qualitative research in organisations: A step forward. The Journal of Online Education. Retrived from http://papers.ssrn.com.
Zobacz w Google Scholar
Clarke, A. (1999). Evaluation research. London: Sage.
Zobacz w Google Scholar
Czakon, W. (2006). Łabędzie Poppera - case studies w badaniach nauk o zarządzaniu. Przegląd Organizacji, 9, 9-13.
Zobacz w Google Scholar
Czakon, W. (2009). Mity o badaniach jakościowych w naukach o zarządzaniu. Przegląd Organizacji, 9, 13-17.
Zobacz w Google Scholar
Czakon, W. (2014). Kryteria oceny rygoru metodologicznego badań w naukach o zarządzaniu. Organizacja i Kierowanie, 1(161), 51-62.
Zobacz w Google Scholar
Czakon, W. (2016a). Metodyka systematycznego przeglądu literatury. W: W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarzadzaniu. Piaseczno: Wydawnictwo Nieoczywiste.
Zobacz w Google Scholar
Czakon, W. (2016b). W kierunku rozwoju badań ilościowych w naukach o zarządzaniu. Organizacja i Kierowanie, 3(173), 41-52.
Zobacz w Google Scholar
Czakon, W. (2017). Tworzenie teorii w naukach o zarządzaniu. W: A. Sopińska, P. Wachowiak (red.), Wyzwania współczesnego zarządzania strategicznego. Warszawa: SGH.
Zobacz w Google Scholar
Das, T. H. (1983). Qualitative research in organisational behaviour. Journal of Ma-nagement Studies,20(3), 301-314.
Zobacz w Google Scholar
Dobrzycka, M. (2012). Strategie badawcze stosowane w naukach ekonomicznych. W: K. Kuciński (red.), Naukowe badanie zjawisk gospodarczych. Warszawa: Wolters Kluwer business.
Zobacz w Google Scholar
Easterby-Smith, M. (1991). Management research: An introduction, London: Sage Publications.
Zobacz w Google Scholar
Feyerabend, P. K. (1975). Against method. Outline of an anarchistic theory of knowl-edge. London: New Left Books.
Zobacz w Google Scholar
Gioa, D. A. i Pitre, E. (1990). Multiparadigm perspectives on theory building. The Academy of Management Review, 15(4), 584-602.
Zobacz w Google Scholar
Glinka, B. i Hensel, P. (2012). Pułapki i dylematy w badaniach jakościowych. W: D. Jemielniak (red.), Badania jakościowe. Podejścia i teorie (tom 1). Warszawa: PWN.
Zobacz w Google Scholar
Kostera, M. (2003). Antropologia organizacji - metodologia badań terenowych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Zobacz w Google Scholar
Łupicka, A. (2016). Paradygmaty w naukach o zarządzaniu. Potrzeba uściślenia versus bogactwo ujęć paradygmatycznych jako wartość. Studia Oeconomica Posnaniensia, 4(1), 18-33.
Zobacz w Google Scholar
Nag, R., Hambrick, D. C. i Chen, M. J. (2007). What is strategic management, really? Inductive derivation of a consensus definition of the field. Strategic Management Journal, 28(9), 935-955.
Zobacz w Google Scholar
Niemczyk, J. (2011). Metodologia nauk o zarządzaniu. W: W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer business.
Zobacz w Google Scholar
Ostasz, L. (1999). Homo methodicus. Między filozofią, humanistyką i naukami ścisłymi. Olsztyn: Uniwersytet Warmińsko-Mazurski.
Zobacz w Google Scholar
Rossman, G. B. i Wilson, B. L. (1991). Numbers and words revisited: Being "shamelessly electric". Evaluation Review, 9(5), 315-327.
Zobacz w Google Scholar
Stępień, B. (2016). Oblicza pluralizmu metodologicznego w naukach o zarządzaniu - z perspektywy instytucjonalnej. Studia Oeconomica Posnaniensia, 4(1), 53.
Zobacz w Google Scholar
Strużyna, J. (2016). Oryginalność w badaniach naukowych w dyscyplinie zarzadzania. W: W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarzadzaniu. Piaseczno: Wydawnictwo Nieoczywiste.
Zobacz w Google Scholar
Sudoł, S. (2014).Podstawowe problemy metodologiczne nauk o zarządzaniu. Organizacja i Kierowanie, 1(161), 11-36.
Zobacz w Google Scholar
Sułkowski, Ł. (2005). Epistemologia w naukach o zarządzaniu, Warszawa: PWE.
Zobacz w Google Scholar
Sułkowski, Ł. (2011). Rozwój metodologii w naukach o zarządzaniu. W: W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer Business.
Zobacz w Google Scholar
Sułkowski, Ł. (2012). Epistemologia i metodologia zarządzania, Warszawa: PWE.
Zobacz w Google Scholar
Tsoukas, H. (1994). What is management? An outline of a metatheory. British Journal of Management, 5(4), 289-301.
Zobacz w Google Scholar
