Socjosfera zwinnego łańcucha dostaw
DOI:
https://doi.org/10.18559/a1yh4h26Słowa kluczowe:
Zarządzanie, Łańcuch dostaw, Działalność gospodarczaAbstrakt
Obecnie za pewnik przyjmuje się dążenie do nadania przedsiębiorstwom możliwie najwyższego stopnia zwinności biznesowej. Poszukiwania czynników tej zwinności zwykle polegają na badaniu prawidłowości fizycznego przepływu materiałów między partnerami biznesowymi. W artykule zajęto się zagadnieniem psychospołecznych źródeł zwinności łańcucha dostaw. Wskazano, że wewnętrzny łańcuch dostaw wymaga zarządzania wiedzą w firmie, wysokiej zewnętrznej jej elastyczności oraz jakościowego podziału pracy. Z kolei zewnętrzny łańcuch nabiera zwinności wraz z rosnącą demokratyzacją relacji biznesowych między współpracującymi przedsiębiorstwami i z powiększającą się partycypacją ich pracowników w podejmowaniu strategicznych decyzji inwestycyjnych.
Pobrania
Bibliografia
Adair, J., 2001, Zespoły - anatomia biznesu, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Addis, M., Holbrook, M., 2001, On the Conceptual Link between Mass Customization and Experiential Consumption: an Explosion of Subjectivity, Journal of Consumer Behaviour, vol. 1, no. 1.
Zobacz w Google Scholar
Banaszyk, P., 2014, Zwinne dostosowania przedsiębiorstw na rynkach z okazjonalną przewagą konkurencyjną, Ruch Prawniczy, Socjologiczny i Ekonomiczny, nr 1.
Zobacz w Google Scholar
Barratt, M., 2004, Understanding the Meaning of Collaboration in the Supply Chain, Supply Chain Management, An International Journal, vol. 9, no. 1.
Zobacz w Google Scholar
Cheng, J.-H., Yech, C.-H., Tu, C.-W., 2008, Trust and Knowledge Sparing in Green Supply Chains, Supply Chain Management, An International Journal, no. 3/4.
Zobacz w Google Scholar
Denning, S., 2012, When Will US Firms Become Agile: Internal Agility at Zara, http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2012/09/20/when-will-us-firms-becomeagile-part-2-internal-agility-at-zara/ [dostęp: 30.10.2014].
Zobacz w Google Scholar
edi.pl [dostęp: 28.10.2014].
Zobacz w Google Scholar
Encyklopedia zarządzania, 2014, http://mfiles.pl/pl/index.php/Efekt_synergii [dostęp: 30.10.2014].
Zobacz w Google Scholar
Encyklopedia zarządzania, 2014, http://mfiles.pl/pl/index.php/Zarz%C4%85dzanie_wiedz%C4%85 [dostęp: 26.09.2014].
Zobacz w Google Scholar
Gattorna, J., 2013, Dynamiczne łańcuchy dostaw. Wartość tworzą ludzie, Eurologistics, Poznań.
Zobacz w Google Scholar
Gołembska, E., 2014, Logistyka międzynarodowa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Gordon, I.H., 2001, Relacje z klientem. Marketing partnerski, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Greenberg, P., 2009, http://the56group.typepad.com/pgreenblog/2009/07/time-to-put-a-stake-in-the-ground-on-social-crm.html [dostęp: 2.04.2013].
Zobacz w Google Scholar
Habermas, J., 1983, Teoria i praktyka, PIW, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Herzberg, F., 1987, One More Time: How do You Motivate Employees, Harvard Business Review, September-October.
Zobacz w Google Scholar
Koste, L., Malhotra, M., Sharma, S., 2004, Measuring Dimensions of Manufacturing Flexibility, Journal of Operation Management, no. 24.
Zobacz w Google Scholar
Lee, H., 2005, Sekret najbardziej efektywnych łańcuchów dostaw, Harvard Business Review Polska, luty.
Zobacz w Google Scholar
Łupicka, A., 2007, Sieci logistyczne, Logistyka, nr 1.
Zobacz w Google Scholar
Machol-Zajda, L., 2008, Rozwój elastycznych form pracy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5.
Zobacz w Google Scholar
Mroziewski, M., 2008, Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju, Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Orczyk, J., 2009, Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
Zobacz w Google Scholar
Paliszkiewicz, J., 2011, Orientacja na zaufanie w przedsiębiorstwach, pztp.pl [dostęp: 28.10.2014].
Zobacz w Google Scholar
Paliwoda-Matiolańska, A., 2009, Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Perechuda, K., 2005, Pracownicy wiedzy jako kreatorzy potencjałów, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5.
Zobacz w Google Scholar
Pipe, J., 1999, Mass Customization: the New Frontier in Business Competition, Harvard Business Press, Boston.
Zobacz w Google Scholar
Pszczołowski, T., 1978, Organizacja od dołu i od góry, WP, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Rigby, C., Day, M., Forrester, P., Burnett, J., 2000, Agile Supply: Rethinking Systems Thinking, Systems Practice, International Journal of Agile Management Systems, no. 2/3.
Zobacz w Google Scholar
Rudnicki, J., 2012, Indywidualizacja produktu, Log24.pl [dostęp: 30.10.2014].
Zobacz w Google Scholar
Staniewski, M., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą, Vizja Press & IT, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Szymczak, M., 2013, Modele zarządzania informacja w łańcuchu dostaw, Organizacja i Kierowanie, nr 4 (157).
Zobacz w Google Scholar
Trzcieliński, S., 2011, Przedsiębiorstwo zwinne, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
Zobacz w Google Scholar
Tsourveloudi, N.C., Valavanis, K.P, 2002, On the Measurement of Enterprise Agility,. Journal of Intelligent and Robotic Systems, vol. 33 (3).
Zobacz w Google Scholar
Weber, M., 2002, Gospodarka i społeczeństwo, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Williamson, O., E., 1998, Ekonomiczne instytucje kapitalizmu. Firmy, rynki, relacje kontraktowe, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
Woś, R., 2014, Dziecięca choroba liberalizmu, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar
