Écart salarial femmes-hommes sur le marché du travail au Cameroun : Plafond de verre ou plancher collant?
DOI :
https://doi.org/10.18559/rielf.2024.1.1640Mots-clés :
genre, plafond de verre, plancher collant, discrimination, ecart salarialRésumé
L’objectif : cet article vise à vérifier si les sources des inégalités salariales entre les femmes et les hommes sur le marché du travail au Cameroun résultent de l’existence d’un plafond de verre et/ou d’un plancher collant.
Conception/méthodologie/approche : la méthode retenue est celle des régressions quantiles complétées par la technique de décomposition quantile
Résultats : Les résultats obtenus soutiennent l’existence d’un plancher collant et recusent celle d’un plafond de verre. Ils montrent que les inégalités hommes /femmes de salaires décroissent au fur et à mesure que l’on s’élève le long de la distribution des salaires. Au sommet de la distribution, l’écart salarial au détriment des femmes trouve principalement sa source dans les différences de caractéristiques individuelles observables, alors qu’au bas de la distribution, cet écart est davantage dû à des facteurs exogènes à ces caractéristiques observables.
Originalité/valeur : Notre article met en évidence le fait que, sur le marché du travail au Cameroun, le niveau de discrimination au détriment des femmes est une fonction décroissante des quintiles salariaux. Ce qui est à la fois un résultat original et de prime abord paradoxal dans la mesure où on se serait attendu à ce que d’éventuelles discriminations soient plus prégnantes au niveaux des emplois les mieux rémunérés. Ainsi, les femmes du Cameroun devraient viser à concourir pour des emplois hautement rémunérés dans la mesure où elles y sont moins exposées au risque de discrimination.
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